SignalFire：2024年裁员25％

如果以及何时人工智能开始取代人工劳动，已成为许多辩论的主题。虽然仍然很难确定AI是否已经开始占据以前的人类履行的职责，但最近在世界经济论坛上进行的一项调查发现，如果AI自动工作，则有40％的雇主旨在撤职。 SignalFire是一个由数据驱动的公司驱动的数据，该数据监视工作的工作变化为LinkedIn的6亿员工和8000万公司，公司的研究人员认为，他们可能已经看到了AI对招聘影响的最初迹象。 SignalFire在分析招聘趋势时指出，与2023年相比，在2024年雇用的新鲜大学毕业生人数减少了。与此同时，技术公司，尤其是前15位Largetech公司，在招聘经验丰富的专业人员方面有所增加。 Signalfire发现，大型科技公司在2024年鼓励的新毕业生人数比2023年少25％。与此同时E初创企业的研究生招聘人数比去年减少了11％。尽管SignalFire并未透露其数据表明研究生招聘已经下降了多少，但一位发言人告诉我们，它实际上下降了数千人。尽管采用新的AI工具可能无法完全解释研究生招聘的最近下降，但SignalFire Research主管Asher Bantock表示，有一个“令人信服的证据”，即AI是一个重要因素。入门级工作很容易自动化，因为它们经常涉及任务，低水平的活动可以是生成AI可以正确处理的。新的编程，调试，财务研究和软件安装以及人工智能技能可能意味着公司需要更少的精力来完成此类工作。人工智能可以处理某些入门级任务，这意味着可以尽快删除一些新鲜毕业生的工作。人工智能财务创始人Gabe Stengel ANA的创始人Lytics初创公司Rogo在投资银行Lazard的职业生涯开始，当时他帮助大型制药公司获得了生物技术初创公司。 Stengel在上周的新金融科技峰会上说，Rogo的工具“几乎可以做我在审查这些公司时所做的一切。” “ Momaari在Tingnan Ang Kanilang Pinansiyal na Sitwasyon命名Ayusin Ang Mga Materyals，Gumawa Ng Narapat na Pagsisikap sa Mga Kumpanya。” Habang ang karamihan sa mga malalaking bangko ng pamumuhunan ay hindi pa malinaw na ang pag-upa ng analyst ay nabawasan dahil sa AI, iniulat ng New York Times noong nakaraang taon na ang mga executive sa mga kumpanya tulad ng Goldman Sachs at Morgan Stanley ay dati nang isinasaalang-alang ang pagputol ng bilang ng mga empleyado ng少年na nagrerekrut ng ng三分之二，并降低了新员工的薪水，因为工作的工作不如它的工作量很高。与具有相同资格相同的资格。新毕业生面临令人沮丧的悖论：没有经验，您找不到工作，但您无法累积迟到的经验没有接受。虽然这种困境并不是什么新鲜事物，但信号之路的人才合作伙伴希瑟·多舍（Heather Doshay）表示，人工智能使问题更糟。 Dashay对新毕业生的建议是：Master AI工具。他说：“如果您最擅长使用AI，那将不会取得您的工作。”